İşveren işçinin istifasını kabul etmek zorunda mı?

 İşyerinden 1 Eylül 2012 tarihinde istifa ettim. Başka yerden transfer teklifi aldım.İstifa mektubumu insan kaynakları bölümüne tek kopya olarak elden verdim. Şirketin bu istifayı kabul etmeme gibi bir lüksü var mı? 

İş Kanunu’na göre, işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlüğü vardır. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden yazılı olarak sözleşmeyi sona erdireceğini karşı tarafa bildirmekle yükümlüdür.
Eğer bu sürelere uyulmadan taraflardan biri iş sözleşmesini sona erdirirse, bu süreler kadarki ücretleri karşı taraftan talep edebilirler. Bu nedenle işvereninizin de sizden ihbar tazminatı talep etme hakkı vardır.
Ayrıca, işe başlarken yapmış olduğunuz sözleşmeye işi haklı bir neden olmaksızın bırakmanız halinde herhangi bir cezai şart konulmuş ise, örneğin sizi eğitime göndermiş ve bunun masrafını işveren karşılamışsa, bu yapmış olduğu masrafları aradan makul bir süre geçmeden işten ayrılmış iseniz sizden yasal olarak talep edebilir.

 60 kişinin çalıştığı bir atölyede görev yapmaktayım.
Bu yılın başından itibaren maaşıma yapılan zam elden avans olarak verilmeye başlandı. Sigortam düşükten yatırılmaya başlandı. Ben bu düşük maaş gösterme konusunda ne yapabilirim?
İş Kanunu’na göre, ücretiniz asgari ücretin altında değilse ve iş sözleşmesinde her yıl zam yapılacağına dair bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur.

Ücretiniz bordrolarda ve SGK prim tahakkuklarında aldığınız ücretten daha düşük gösteriliyorsa, işveren vergi ve SGK primi kaçırıyor demektir. Bunun için işvereni Maliye Bakanlığı’na ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na şikayet edebilirsiniz.
İşten çıkarılmaktan korkuyorsanız, isminizin gizli kalmasını isteyebilirsiniz.

 Eşimin 17 yıldır sigortalılığı kesintisiz olarak devam etmekte. 3600 günden fazla hizmeti var. Çalıştığı şirkete 3600 gün prim günü ve 15 yıl hizmet şartını doldurduğunu belirten yazı verdi. Kıdem tazminatını almak istediğinde, bu şirkette böyle bir uygulama olmadığı ifade edilerek ödeme yapılmamaya çalışılıyor. Bu konuda ne yapmamız lazım? 

İş Kanunu’na göre, sigortalı hizmet süresini ve prim ödeme gün sayısını doldurup da yaşı bekleyenler, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan durumlarını gösterir bir belgeyi işverene ibraz etmeleri halinde, kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilir. İşveren bu belgeye rağmen kıdem tazminatını ödemiyor ise Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne şikayette bulunup konunun incelenmesini isteyebilirsiniz ya da iş mahkemesine dava açarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Ne Zaman Emekli Olurum?

 25.01.1964 doğumluyum.
SSK başlangıcım 1992, prim gün sayım 5200. Askerliği ödersem ne zaman emekli olurum? 

SSK girişiniz 24.11.1992 tarihinden önce ise 25 yıl, 53 yaş, 5600 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz.
Askerlik borçlanıp öderseniz, 1 yaş altına tabi olursunuz. Emekli olabilmeniz için 3 şartın da oluşması gerekmektedir.

 Doğum tarihim 01.01.1966. SSK giriş tarihim 01.09.1982. Ödenmiş 7500 günüm var. Ne zaman emekli olabilirim? İbrahim BULUT 

SSK girişinize göre 25 yıl, 47 yaş ve 5150 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün sayınız tamamlanmış. Ancak 47 yaşınız 2013 yılında dolacağından, emekli olabileceğiniz tarih 01.01.2013′tür.
SSK girişiniz askerlikten önce olduğundan, borçlanma yapmanız emeklilik yaşınızı geriye çekmez.

 01.08.1965 doğumluyum.
02.10.1988′de sigorta girişim ve 5250 gün çalışmışlığım var.
Ne zaman emekli olabilirim?

SSK girişinize göre 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. Yapacağınız 5 aylık askerlik borçlanması ile 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Bu durumda 5 ay daha sigortalı çalışarak 5375 prim günü tamamlayarak 50 yaşınızın dolacağı 01.08.2015′te emekli olabilirsiniz.

ALİ ŞERBETÇİ

Clip to Evernote

One Comment

  1. […] teklifi aldım.İstifa mektubumu insan kaynakları bölümüne tek kopya olarak elden verdim. Şirketin bu istifayı kabul etmeme gibi bir lüksü var […]

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir